Je größer ein Unternehmen, desto mehr Mitarbeiter. Vor dem Beginn ihrer Beschäftigung unterschreibt jeder dieser Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag. Oftmals werden diese eingescannt und abgelegt – und nie wieder angeschaut. Dabei können sich in diesen Verträgen wichtige Details verstecken, die entsprechend nicht strukturiert erfasst sind. Beispiel Kündigungsfrist: Gerade in mittelständischen und großen Unternehmen kommt es häufig vor, dass unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche Kündigungsfristen haben – der Werkstudent hat vielleicht nur zwei Wochen, der Manager dagegen drei Monate und der CEO sogar sechs. Auch individuelle Absprachen einzelner Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber sind natürlich in ihren Verträgen vermerkt.

Manuell alle Arbeitsverträge durchzugehen, um herauszufinden welche Kündigungsfristen im Unternehmen existieren, kostet enorm viel Zeit und entsprechend auch Geld. Aparavi vereinfacht diesen Prozess: Die Deep Intelligence Engine ist in der Lage, diese Textdokumente nach den benötigten Informationen zu durchsuchen und auszuwerten. Unternehmen erhalten so vollumfänglichen Überblick über die Details ihrer Verträge mit Mitarbeitern. Denn natürlich lassen sich mit Aparavi nicht nur die Kündigungsfristen herausfinden, sondern beispielsweise auch, wie viel Urlaubsanspruch die einzelnen Mitarbeiter haben oder welche Regeln sie für das Abwerben von Kollegen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erlassen haben.